Sustentabilidad Humana
La estabilidad de una organización no depende únicamente de sus resultados operativos.
También depende de las condiciones en las que las personas trabajan todos los días.
El Propósito de la NOM-035
La NOM-035 tiene como objetivo identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial que pueden afectar el bienestar, desempeño y entorno laboral dentro de la empresa.
Valor Más Allá de la Norma
Más allá del cumplimiento normativo, su correcta implementación permite detectar situaciones que impactan directamente en la productividad, el clima organizacional y la permanencia del talento.
¿Qué resolvemos, cómo lo hacemos y qué obtienes?
✓ Cumplimiento normativo integral
✓ Riesgos antes de que escalen
✓ Causas de rotación y desgaste
✓ Falta de claridad en decisiones
✓ Incertidumbre en el liderazgo
Acompañamos a tu empresa en un proceso de cuatro etapas: primero, capacitamos y sensibilizamos al personal sobre la norma; segundo, aplicamos las encuestas de forma confidencial (digital o híbrida); tercero, analizamos los resultados para mapear las áreas críticas; y cuarto, te brindamos acompañamiento continuo para diseñar e implementar planes de acción estratégicos que mejoren el entorno de trabajo.
✓ Aplicación estructurada de la NOM-035
✓ Resultados organizacionales claros
✓ Reportes ejecutivos
✓ Identificación de focos de riesgo
✓ Recomendaciones prácticas y accionables
✓Acompañamiento en el proceso de mejora
El verdadero valor de la NOM-035 no está únicamente en cumplir un requisito.
Está en entender cómo las condiciones laborales impactan directamente en las personas y, en consecuencia, en los resultados de la organización.
Este servicio puede complementarse con procesos de clima organizacional, focus group, desgaste ocupacional (burnout) y estrategias de desarrollo organizacional.